走进暴雪

多元、公平和包容(DE&I)与发展主管Makaiya Brown简介

多元、公平和包容(DE&I)与发展主管Makaiya Brown简介

暴雪的社区成员们,大家好!我是Makaiya Brown,从2021年9月开始担任暴雪的多元、公平和包容(DE&I)与发展主管。随着国际妇女节的到来,我希望借此良机,分享一些关于这个岗位的想法,以及暴雪目前在这方面的进展。

首先显而易见的问题便是:为什么选择暴雪?在我刚遇见这里的员工时,有两件事情令我十分触动。其一是所有员工都满怀动力与热忱,希望能够推动有意义的变革——这些天赋异禀的员工想营造更卓越的文化,并继续追求他们热爱的事业。其二是暴雪领导团队的真挚承诺。他们在变革的各个领域以身作则,确保旗下的团队获得安全保障、成员的心声可以得到聆听,从而将创造力发挥到极致。这种公司上下团结一心、群策群力的状况并不多见,现在我能在工作过程中指引这种精神,这也令我倍受鼓舞。

我们希望打造出能够接纳所有人的游戏。为了真正实现这个目标,我们就需要兼具多样的视角。女性、不同肤色的人群、LGBT+人士和残障人士如今都将暴雪视作自己的归属之地,他们能在这里成为最好的自己,我们也由此收获了宝贵的视角。公司文化越具有包容性,所打造的游戏便越是精彩,这一点毋庸置疑。

为了促进长久的变革,最重要的支柱便是教育。我意识到对一些人来说,围绕DE&I话题展开科普教育是一件很棘手的事。每个人都会由于多类因素而心怀偏见,例如我们的成长经历、抚养者以及接触的媒体内容,诸多因素都会对人产生影响。这些偏见最终也会体现在职场上。例如,如果你习惯了和意气相投的人共事,那么当与众不同的人进入你的圈子时,他们的行为就可能在无意间产生冒犯,或者在分享见解时令人产生不适感。我们需要意识到这些偏见的存在,这也是个人、职业与组织发展的关键。 

聆听是一切的开端。要规划暴雪的未来,我们必须先理解过去。只有清晰地理解现状,我们才能通过有意义的变革走向未来。通过我过去所学得到的启迪,我们已经开始构建一个稳固的学习平台,一个可追究领导责任的体系,同时改变了我们的招聘方式,并推行了其他措施。

公司上下的多个层级已经开始展开行动,暴雪的发展团队已经在权利代表、无障碍设施和玩家行为方面取得了重大进步。本年度至今,我们有31.5%的新聘员工对自我性别的认知为女性——这仅仅是个开始。许多个人和团队都积极拥护我们在暴雪内部增强多元化的目标,我们对此深表感激,并将持之以恒地在该领域中推动进步。

作为DE&I的领导者,当看到许多人在自己的影响领域内采取行动时,我感到无比动容。这样的点滴努力也终将汇聚成真正的变革。我们在暴雪的工作并非是简单地设立企业培训项目,而是遍及企业、团队和个人的全方位努力,并且会不断地迭代进化,使暴雪的核心价值得以升华。

来自各行各业的人们都想通过制作和体验游戏来逃离纷扰,躲避外在世界的众多歧视。更重要的是,所有人都应当自由自在地畅游暴雪宇宙,在这里收获宽慰与包容。在这方面我们仍有许多未尽的工作。我希望能够打造一个更加开放的职场环境,从而创造更具包容性的游戏,使我们能够理解、关怀与欣赏那些与我们意见相左的人。如果我们整个行业能够齐心协力,在游戏领域中创造更美好的空间,假以时日,现实世界或许也能变得更为光明。

未来,我们将定期分享所取得的进展。

感谢您的耐心阅读,
Makaiya Brown
多元、公平和包容(DE&I)与发展主管

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